房产公司招聘(房产公司招聘宣传片视频)

来来来,敲黑板,划重点:

为什么房地产公司招聘最低学历本科?

1、像房地产公司招聘的工程师、设计、财务、人力等,最低的学历都要求本科起,有的房地产销售是要求专科起。所以说待遇福利越优渥,学历要求也越高。还有一点就是“术业有专攻”。在中国这个教育体制下,不是有能力就决定有好工作的。

2、一般有个大专的学历就足够了,可是有些公司需要本科的学历,更有的要求是211或者958之类的。可能是因为一些人的个人素质影响到了公司的经营,造成了公司的损失,公司为了不必要的麻烦,所以才会选择一些高学历的。

3、您好,做房地产进来的低学历者只要口才好就可以,反正卖掉房子就好,只要你有本事能把房子销售出去,这跟学历不学历没多大关系的。

4、链家在行业中退出了很多改革性的政策,比如真房源,在自己的网站中和公司内推行真房源并做成自己的品牌。对所有需要购买或租住房屋的人群来说,这无疑是好的,那他做出这些当然也是你需要成本的。

5、比如房地产行业,大多数标杆房企对于候选人学历要求统招本科学历起步;对于偏远城市和人才吸引力不足的地区以及基层岗位,可适当放宽学历要求,比如销售员岗位大专甚至高中即可。另外,对于大公司而言有着成熟的简历筛选系统;其中既可以按照最高学历来进行候选人筛选、也可以按照第一学历进行简历筛选。

房屋中介公司招聘有什么要求

1、太平洋房屋的招聘对学历的要求,肯定是想要本科的,为了激励本科生入职,太平洋房屋实行了本科生18个月保驾护航8000元的无责任底薪,但是专科或者高中学历也可以,做房产中介主要还是要靠业绩说话。

2、他们的业务员学历很高的,大部分都是本科生了,所以总体的素质提升了。太平洋房屋从新人入职培训“启航特训营”、到店长人才储备“鲲鹏计划”、再到管理层赋能“远航计划”……一系列培训为经纪人营造了良好的成长路径和职业氛围,全方位统一提升人员的职业素养与服务水平。

3、高中以上吧!其实应聘的时候你口才好,学历不是问题的!对学历基本没什么要求,只看业绩的。

4、房产中介如何招人这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会,报纸等。最好是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行到学校里去招,然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好,但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验,但一定要诚实上进。

5、房产销售分一手和二手。二手房销售就是大家在路上到处都能看到了中介。一般而言,二手房竞争激烈,而且小公司多,有很多比较激进的手段,在里面做的可能会养成比较严重的一些错误习惯。并且二手房销售主要是靠个人能力单干的,并且单笔成交的佣金比较高,二手房好的销售都比较的“独”。

6、了解行业:首先需要对劳务公司及中介行业进行深入了解,包括行业内的公司类型、工作内容、招聘要求、薪酬待遇等等。可以通过网络搜索、与相关人士交流等方式进行了解。寻找合适的劳务公司:在了解行业的基础上,可以开始寻找适合自己的劳务公司。

卓尔地产公司为什么招聘老年人

该公司招聘老年人是因为为了帮助老年人实现价值最大化,减轻其生活负担。北京卓尔房地产公司成立于2016年,主要从事房地产经纪业务,注册资本为1000万元,总部位于中国北京CBD商圈。

长期留用:企业更倾向于招聘那些具有潜在长期留用价值的求职者。年龄合适的求职者通常意味着他们更有可能在公司内部长期留用。 拓展人脉:在职场上,人脉在一定程度上能带来更多的机会。年龄较长的求职者往往有更广泛的人脉资源,从而在求职时有更多的机会。

业务需求量大。北京卓尔地产因业务扩大需求要在北京成立两家分公司,在人员方面有较大的需求量,所以总是在招人。北京卓尔房地产经纪有限责任公司成立于2016年,主要从事房地产经纪业务,注册资本1000万元,总部位于中国北京CBD商圈。

其次,她发现一些招聘人员并不愿意与她交流,甚至有些人会在面试过程中提出年龄和健康方面的问题,这使得她感到非常困扰和尴尬。最后,她还发现,许多公司并不愿意支付她需要的薪资,因为他们认为她年龄太大,应该接受更低的工资。这使得她感到非常不公平,她认为自己的工作经验和技能应该被公平地对待。

房地产公司招聘可信不可信

1、从题主你提供的资料来看,个人感觉这个公司还是有一定的可信度的。其实,58同城上提供的工作有的是真的,有的是假的,需要我们认真地去加以识别。那种假的一般是想着法儿地找理由收你的钱。既然培训3天又不用交钱,那很可能这家公司就是真的了。如果题主你没别的事儿的话,就先在这家公司干着吧。

2、公司位置还蛮好的,听说是徐东最大的一个中介,公司比较人性化,有好多家分店,可以根据自己家分配门店,而且成为正式员工后公司还可以提供住宿,反正是做销售,在哪个公司都一样,还不如找个大一点的中介,还可以学点东西。

3、读书,不靠谱(房地产一点都不靠谱),你要想你的工作跟现在的社会发展方向能接轨不,社会的未来发展方向和你的工作是齐头并进还是互不融合。

2022年重庆康田置业有限公司招聘简章

重庆康田置业(集团)有限公司是重庆市地产集团下属专业房地产开发企业,公司成立于2003年11月18日,注册资金11亿元。公司具有一级开发资质,涉及房地产开发、资产经营管理、物业管理、建材供应及地产销售等众多领域。

重庆康田置业集团有限公司成立于2003年11月12日,法定代表人:蒲涛,注册资本:110,000.0元,地址位于重庆市沙坪坝区西园北街6号附10号1层1号。公司经营状况:重庆康田置业集团有限公司目前处于开业状态,目前在招岗位29个,招投标项目203项。

房地产公司应聘为什么招那么多人?

房地产行业底薪低,提成高,学习广泛,接触高端人士。起初需要培训上岗,但销售技巧的掌握还是需要实践,个人能力、业务流程最少需要耗费半年以上来学习磨练。这行业确实可以长远发展,可需要从学徒学起,大多人打工为赚钱,耐心等待学习他会因工资无法保证日常生活或者看不到出头之日而中途放弃。

太平洋房屋能招到那么多的经纪人,有以下几个主要原因: 良好的公司形象和声誉:太平洋房屋在业界和公众中拥有良好的形象和声誉,这使得人们更愿意加入这个团队。

每年的3月至6月,9月至11月是房地产行业的旺季,人力需求增加,所以房地产公司招聘较多。房地产销售这个行业不是每个人都能坚持下去的,有时候就是心态的问题。人员流失率会比其他行业要高,所以招聘多。

房产中介入行门槛很低,基本上可以说是没有门槛,只要不是太傻都可以干,所以招到的人素质差距就大,什么人都有,所以入行的多,出去的人也多。

新人更有活力,更努力。房地产公司的销售是一个非常锻炼人的职业,因为很多新人都需要沉淀六到七个月才能真正的卖出去一套房子,也有很多销售在维护客户的中途,就选择了退出这个行业。所以房地产公司会不断的招新人,才能满足自己公司对销售人员的需求。

招聘人多,成活率低,门槛低,要求高,现在购房人少,全靠人去跑市场宣传,为了成活下来你就得有业绩,故每位新人都多少有点业绩吧?开发商对新人有考核,没有业绩就便宜走人。过去要求高是生意好,不宣传你会自己来,那里需要人去跑。要与时俱进,不要怀恋过去。